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DEF

Égalité professionnelle : indicateurs et actions

DEF s’engage à renforcer la représentativité des femmes dans ses effectifs, y compris aux postes de direction, et à réduire les écarts de rémunération entre les genres. Ces ambitions sont soutenues par une politique salariale équitable.

AU TITRE DE L’ANNÉE 2025

Notre index d’égalité professionnelle 2026

88/100

Notre score global

38/40

Indicateur d’écart de rémunération

20/20

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles

15/15

Indicateur d’écart de taux de promotions

15/15

Indicateur du pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le congé de maternité

0/10

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Notre évolution

En 2025, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a progressé d’un point par rapport à l’année précédente.

 

Cette évolution positive illustre notre engagement concret et durable en faveur de la mixité et de l’égalité des chances.

 

Nous mettons tout en œuvre pour attirer, recruter et accompagner davantage de femmes vers nos métiers techniques, commerciaux, d’encadrement et de direction.

 

À travers notre cercle féminin Femmes d’avenir, nous encourageons le partage d’expériences, le développement des talents et la création d’un réseau solidaire au service de la réussite professionnelle des collaboratrices.