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RSE

Agir durablement pour protéger ce qui compte

Chez DEF, notre mission est de protéger les biens et les personnes. Cette responsabilité s’accompagne d’un engagement fort : contribuer à un développement plus durable, plus humain et plus responsable.

 

Depuis 2014, DEF soutient activement les Dix Principes du Pacte Mondial des Nations Unies, relatifs aux droits humains, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

  • Diversité, équité & inclusion
  • Santé & Sécurité au Travail
  • Environnement

Notre démarche RSE

À travers notre démarche RSE, nous agissons concrètement pour :

Réduire notre impact environnemental

Favoriser l’inclusion et l’égalité

Accompagner le développement de nos collaborateurs

Soutenir l’innovation responsable

Construire des relations durables avec nos partenaires et territoires

Nos 4 piliers RSE

  • 1. Renforcer notre démarche de Qualité de Vie et Conditions de Travail

    Nous veillons à offrir un environnement de travail favorisant l’épanouissement, le bien-être et le développement professionnel de chacun. Nous encourageons également une culture fondée sur l’écoute, l’échange et l’accompagnement tout au long du parcours des collaborateurs.

  • 2. Réduire et Prévenir notre impact sur l’environnement

    Nous nous engageons à réduire l’impact environnemental de nos activités en maîtrisant nos consommations, en limitant les sources de pollution et en agissant concrètement en faveur du climat, notamment à travers une mobilité plus responsable.

  • 3. Entretenir des relations de confiance pour un business éthique

    Nous plaçons l’exigence, l’éthique et la qualité au cœur de nos activités en nous appuyant sur des certifications reconnues, des pratiques commerciales responsables et un haut niveau de fiabilité tout au long du cycle de vie de nos produits et services.

  • 4. Créer de la valeur autrement

    Nous contribuons au développement des territoires en favorisant l’emploi, la montée en compétences et la formation, tout en encourageant la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes et de notre écosystème.

Préserver l'environnement

Depuis 2011 , DEF formalise son engagement environnemental via la certification ISO 14001 , norme internationale qui constitue la référence pour mettre en place un système de management environnemental.

La certification ISO 14001 fournit à DEF un cadre pour structurer sa démarche afin de concilier son activité, ses préoccupations environnementales et ses impératifs économiques.

 

« Conduire la transition énergétique dans une société comme DEF demande une conviction absolue, de l’application et de l’énergie, nous n’en manquons pas. » Valentin LECUYER, Directeur Général DEF France.

Le résultat de nos actions

Chaque action compte : découvrez quelques chiffres qui illustrent nos engagements.

  • +21%
  • de voitures électriques en 2024
  • 23.5 tonnes
  • de batteries recyclées en 2024
  • 1825,73 tCO2e
  • objectif de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre
  • 8 002 km
  • de déplacements évités chaque année grâce aux 2 jours de télétravail des collaborateurs éligibles

Favoriser un environnement inclusif et humain

Encourager la diversité des parcours et des talents est une conviction forte chez DEF. Nous développons des initiatives concrètes pour favoriser l’égalité des chances, l’inclusion et le bien-être au travail.

Chez DEF, la diversité, l’équité et l’inclusion s’inscrivent dans une démarche structurée, portée par des actions concrètes et une volonté affirmée de progrès. L’entreprise veille à garantir un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge ou de la situation de handicap.

Nos initiatives pour l’égalité et l’inclusion

  • Cercle collaboratif Femmes d'avenir

    Créé en 2017, ce cercle réunit des collaboratrices volontaires du Réseau DEF. Il promeut les métiers techniques auprès des femmes et sensibilise les équipes aux droits des femmes : égalité professionnelle, inclusion et lutte contre les stéréotypes de genre.

  • Génération Impact

    Ce cercle réunit des collaborateurs de fonctions et générations variées pour mieux comprendre les attentes des jeunes générations. Grâce aux échanges et événements, il valorise leur voix afin d’adapter les pratiques et anticiper les évolutions du travail.

  • Emploi des personnes en situation de handicap

    Depuis 2025, DEF agit pour les personnes en situation de handicap avec un plan d’action dédié. Il accompagne les collaborateurs et mène des actions de sensibilisation pour favoriser un environnement de travail plus inclusif.

Développer les compétences et transmettre

Parce que nos métiers reposent avant tout sur l’expertise humaine, nous investissons durablement dans le développement des compétences et la transmission des savoir-faire.

Formation, mobilité et reconversion

  • Mobilité interne

    Grâce à son appartenance au Réseau DEF, qui regroupe plus de 60 entreprises en France et à l’international, DEF encourage la mobilité interne et propose à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle et d’enrichissement de leurs expériences.

  • Le Campus Réseau DEF, un engagement pour l'emploi

    Le Campus Réseau DEF forme aux métiers techniques et commerciaux, favorise l’insertion professionnelle et accompagne les reconversions. Développé avec l’AFORP, il propose des formations diplômantes en alternance à Massy.

  • SporPro

    SporPro accompagne les sportifs de haut niveau dans leur reconversion avec des formations adaptées et un accompagnement personnalisé pour faciliter leur intégration en entreprise.

Une politique Santé & Sécurité au cœur de nos engagements

Chez DEF, la santé et la sécurité au travail sont une priorité essentielle, portée par une démarche structurée et certifiée ISO 45001. Guidée par l’objectif que « chacun rentre sain et sauf chez soi », notre politique vise à protéger l’intégrité physique et mentale de tous.

Elle s’appuie sur la montée en compétences des managers, des actions renforcées de prévention et un accompagnement psychologique accessible à tous. Cette démarche s’étend également à nos sous-traitants, afin de diffuser nos exigences et bonnes pratiques sur l’ensemble de notre chaîne d’activité.

Chez DEF, la santé et la sécurité sont pleinement intégrées à notre stratégie : un levier essentiel de performance durable et de bien-être au travail.

Nos labels

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